S-1 Manajemen

MK .....liat RPS

Matakuliah ini memberikan pemahaman tentang konsep-konsep dan aplikasi pengelolaan kinerja dalam organisasi. Topik-topik yang dibahas antara lain : job analisis dan desain, sistem rewards and punishment, leadership, training and development, audit SDM, pengukuran dan penilaian kinerja SDM serta mekanisme evaluasi kinerja individu SDM maupun kinerja organisasi.

Pengantar Kewirausahaan:

             Memberikan Kejelasan tentang pentingnya memilih to be Entrepreneur sejak awal, dengan cara membangun cita-cita yang kuat selaras dengan Visi-misi Fakultas Ekonomi dan Bisnis. Menyadari bahwa para mahasiswa berada pada prgram studi Manajemen Bisnis dan di bawah payung fakultas Bisnis.

           Para mahasiswa perlu memulai dengan niat dan tekad untuk menjadi Entrepreneur bisnis (owner).  Para mahasiswa yang terpaksa belum memungkinkan menjadi entrepreneur bisnis, dapat saja bekerja dalam berbagai bidang, dengan tetap membangun jiwa entrepreneurship mereka, yaitu kreatif, Inovatif dan berani mengambil resiko secara terukur. 

           Selanjutnya dapat memanfaatkan Rencana Pembelajaran Kewirausahaan

Manajemen pemasaran adalah analisis, perencanaan, pelaksanaan, dan pengendalian atas program yang dirancang untuk menciptakan, membangun, dan mempertahankan pertukaran yang menguntungkan dengan pembeli sasaran dengan maksud untuk mencapai sasaran organisasi.

Manajemen Pemasaran Lanjutan Kelas D 2021

Mata kuliah ini membahas tentang pentingnya manajemen transformasi/perubahan baik struktural maupun perubahan budaya untuk menjadi lebih baik dan dinamis. Topik yang dipelajari meliputi: filosofi, sejarah dan konsep dasar perubahan, melihat dan mempercayai perubahan, memulai perubahan, mengubah budaya korporat dan mengelola harapan. Mata kuliah Manajemen Perubahan dirancang untuk memberikan pengetahuan dan keahlian mahasiswa dalam memahami dampak perubahan dalam organisasi. Dalam kehidupan nyata, proses perubahan sering tidak sesuai dengan yang diharapkan. Mata kuliah ini diharapkan mampu memberikan dasar pengetahuan kepada mahasiswa tentang pentingnya perubahan dalam organisasi, faktor apa dalam organisasi yang perlu dirubah, bagaimana perubahan perlu dilaksanakan, siapa orang-orang yang terlibat dalam proses perubahan, kapan proses perubahan perlu dilakukan, dan aspek lain yang berkaitan dengan pengelolaan perubahan dalam organisasi.

Manajemen Resiko adalah cabang ilmu manajemen yang fokus pada tata cara mengelola resiko yang dihadapai oleh perusahaan.

Selamat Bergabung di Mata Kuliah Manajemen Sumber Daya Manusia (3 SKS)Tahun Ajaran 2024/2025.

Mata kuliah ini, melalui kegiatan pengkajian dan diskusi, mahasiswa diharapkan mampu untuk dapat menganalisis mengenai pengelolaan sumberdaya manusia dalam organisasi/bisnis serta mampu menerapkan konsep manajemen sumberdaya manusia dalam tataran praktis. Pada akhir perkuliahan menyusun artikel tentang manajemen sumber daya manusia